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古城煤矿:人才成长遇上了“加速度”

作者:admin      发布日期:2019-12-14   点击:

为了适应新时代新临矿新发展要求,大力发现培养选拔优秀年轻干部,古城煤矿打通人才成长晋升“任督二脉”,持续为“三通道”清障铺路,为“十二台阶”添砖加瓦,使一大批优秀人才脱颖而出,插上了实现人生理想价值的腾飞翅膀。

不唯年龄、不唯资历、不搞平衡。该矿坚持“三不”原则,打破条条框框,突破论资排辈的束缚,大力度选拔、启用能作为、敢担当的年轻管理干部,重用扎根基层、实绩突出的一线干部。目前新聘任80后、90后干部21名,占全矿新聘任干部的95%,真正让素质高、会管理、懂业务,想干事、能干事、干成事的年轻干部担当主角、占据C位。

“在人才培养上,我们瞄准有知识、有技术、有业务的‘三有’高精尖人才,不遗余力,不让一名优秀人才掉队。”该矿党委副书记、工会主席贾安强说。按照 “专业对口、岗位对接、专人负责”原则,该矿对社会招生的大学生专门制定了培养计划,签订了师徒合同,并在三个阶段内分别到采掘等生产、辅助单位和机关科室进行见习、轮岗锻炼。目前,所有57名大学生都被纳入了“三通道”范畴,为他们搭建了一个充分释放知识储备、发挥技术专长的才华展示平台。

“矿上很重视我们,我们成长成才不仅都有量身配制的‘套餐’,还有职业生涯完整规划,符合预期。”不久前刚被聘为机电科见习技术员的新分大学生李强说。

作为临矿集团首个啃下技能通道这块“硬骨头”的单位,该矿持续在深化、升华上花心思、下功夫,仅今年再次聘任的高级工、中级工分别有七八人之多,涵盖了安监处、地测科、采二工区等多个机关科室和基层单位,真正将技能通道这个最接地气、呼声最高的人才成长模式固定下来、运用起来。据“人才池”统计,该矿已有高级技师32人、技师112人、高级工494人,为技能人才良好接续打下了坚实基础。

“充分挖掘好、利用好人才,不断提高党管人才水平、畅通制度体系是关键。” 该矿党委书记、矿长伦庆忠说,“我们通过持续深化‘三通道’建设,积极为各类人才搭平台、创条件,人尽其才、才尽其用,为促进高质量发展提供了强劲的内生驱动力。”

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